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CAREER PATHS / SOC THINK

选择目标岗位,补足关键能力

01 · 岗位方向

先找到要准备的岗位

按行业和具体岗位查找,匹配已上线的学习、实训和模拟服务。

查看岗位方向
VERIFIED CAREER TRACKS

先从已有课程和模拟的岗位开始

这几条路线已经关联真实学习内容。其他岗位仍保留目录,但不会把未建设的课程说成已提供。

查看全部重点路线及当前交付状态 →

EXPLORE CAREERS

全部岗位分类

先选择行业,再查看具体职位。13 个行业大类、270 个岗位名称,支持搜索。

270个岗位方向
目录覆盖 270 个岗位,选择一个行业查看完整清单岗位分类不等于实时在招;只有经过验收的资料与服务才显示实际领取入口。

本目录采用面向用户的行业导航分类,参考国家职业分类思路,但不是逐条照搬官方职业编码。 部分岗位只有分类目录,尚无经核对的实际招聘或本站训练产品。了解国家职业分类体系

01 / DIGITAL GOODS

数字资料 · 教程与复习包

3 份已完成原创资料
原创教程 / 数字文件免费完整领取

供应商选择:从需求到总到货成本

原创采购复习教程,包含需求拆解、合格件数、报价比较、交期约束和一套完整核算范例。

4 个章节Markdown 文件可在线阅读
原创教程 / 数字文件免费完整领取

商品运营:退款后收入与广告 ROI 算清楚

原创运营分析教程,从GMV、退款率、净贡献到投放决策,附真实可复算的示范表格与练习。

4 个章节Markdown 文件可在线阅读
原创教程 / 数字文件免费完整领取

工业质量:FMEA 风险识别入门与计算

原创工业质量基础教程,讲清S/O/D、RPN的计算和边界,配对照表、改进复算与专业判断清单。

4 个章节Markdown 文件可在线阅读
02 / DIGITAL EXAMS

标准岗位模拟笔试 · 24题 / 45分钟

入场计时、答题卡、交卷复核、自动评分及逐题解析。

4 套完整模拟卷 · 96道原创题
招聘通用能力40题 · 45分钟开始模拟
数据工程师 · SQL实操8项真实SQL任务进入实操
软件工程师 · 编程实操6项真实JavaScript任务开始编程
软件工程综合编程模拟6道代码题 · 60分钟 · 100分进入模拟考场

体验校招/社招结构化模拟面试(免费体验版) · 当前提供岗位追问及真实回答复盘,尚未开放AI语义评分和收费。

标准模拟笔试 / 限时考场免费完整体验

采购与供应商管理|标准模拟笔试 A卷

采购岗位书面测评。覆盖报价、到货成本、供应商准入、产能、交期、来料质量、合同与合规。所有情境与数值由SOCTHINK独立拟定,不含企业真实报价。

24 道题100 分45 分钟限时2026 Q4 · 原创v1
标准模拟笔试 / 限时考场免费完整体验

商品运营与增长分析|标准模拟笔试 A卷

商品运营岗位书面测评。覆盖退款后收入、渠道效率、用户增长、留存、实验、订单漏斗与数据治理。所有案例均为本站合成业务数据。

24 道题100 分45 分钟限时2026 Q4 · 原创v1
标准模拟笔试 / 限时考场免费完整体验

工业质量与FMEA|标准模拟笔试 A卷

工业质量岗位书面测评。覆盖简化FMEA、SPC、MSA、8D、客户投诉、供应商质量、来料风险、检验与成本。请特别注意安全相关题目须尊重真实程序要求。

24 道题100 分45 分钟限时2026 Q4 · 原创v1
标准模拟笔试 / 限时考场免费完整体验

AI Agent 工程师|正式技能模拟笔试 A卷

24道原创正式模拟题,覆盖MCP工具协议、权限、提示注入、工作流失败与恢复、幂等、独立验收、评测可信度与成本控制。按真实工程判断,不是任何企业官方招聘真题。

24 道题100 分45 分钟限时2026 Q4 · 原创v1
MARKET SIGNALS

招聘热度:有数据才显示增速

以下是真实报告中具体职位面向应届生的同比招聘增长,不是整个职业领域的热度,也不是当前在招人数。其他岗位暂不乱填“热度分”。

指标来自智联研究院2026年三季度报告,经2026-10-16媒体转述。图条统一按0–60%刻度展示,仅用于比较同一口径的四个具体职位;无法据此推导薪资、录取概率或其他12类岗位的冷热。

9家有来源的样本企业
16个岗位领域
17份具体职位描述
36条招聘或类别样本

企业研究样本并非全网实时招聘量;不把股票代码数、网页分类数当成在招岗位数。资料采集汇总于 2026-11-01。

招聘研究资料与来源验证(专业研究区 · 点击展开)

这里提供已核对的企业招聘来源、样本能力要求与规划中的训练方向。它们不是正在售卖的商品,也不代表当前真实岗位数量。

CAREER DIRECTORY

按岗位找到证据与学习产品

先看已证实的招聘增长和本库资料覆盖,再进入对应教程或在线练习。具体企业招聘出处可以展开核对,避免大段来源抢占第一屏。

符合条件的岗位领域:16

SOFTWARE

软件研发与测试

4 条公开样本

后端、客户端、测试、工程稳定性

可比招聘增长 · 软件研发+8.1%2026年Q3应届职位数同比 · 来源
本站招聘证据覆盖(非市场热度)2 份职位级样本
共4条公开记录 · 3家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

fmeaintegration testing库存计划javamysqlrequirements analysissupply chain digitalization
查看 3 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:阿里巴巴、华晨宝马、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 工程需求分析与测试映射 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 供应链数字化业务系统案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 库存计划与补货决策沙盘 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 系统集成测试用例设计 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 自动化测试设计与调试 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • FMEA故障模式与风险分析 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • Java服务端业务工程实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • MySQL数据建模与查询排障 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
AI

AI与算法

2 条公开样本

模型、Agent、AI应用和工程实验

可比招聘增长 · 人工智能工程师+36.9%2026年Q3应届职位数同比 · 来源
本站招聘证据覆盖(非市场热度)2 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

Agent工程API开发MCPmlopsPythonRAGsupply chain digitalization
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • Agent工作流与工具调用实验 · 2条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 工业技术英文汇报与沟通 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 供应链数字化业务系统案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 机器学习工程化部署与监控 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 接口开发、调试与工程实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • MCP工具接入与联调实验 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • Python数据与应用编程实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • RAG应用开发与检索评估实验 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
DATA

数据与商业分析

2 条公开样本

经营指标、统计、实验和业务洞察

可比招聘增长 · 数据工程师+57.4%2026年Q3应届职位数同比 · 来源
本站招聘证据覆盖(非市场热度)2 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

A/B测试因果推断数据分析PythonSQL统计分析用户分层
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:京东、美团

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 统计推断与业务解释训练 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 因果推断与实验评估案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 用户画像与分层策略实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 真实感业务数据分析项目 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • A/B测试设计与结果诊断 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • Python数据与应用编程实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • SQL业务查询与数据分析实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
PRODUCT

产品与策略

2 条公开样本

需求洞察、方案设计、指标和产品落地

可比招聘增长 · 产品经理+29.8%2026年Q3应届职位数同比 · 来源
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:阿里巴巴、腾讯

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

OPERATIONS

运营与零售

5 条公开样本

商品、用户、内容、增长和经营管理

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)3 份职位级样本
共5条公开记录 · 4家样本企业
商业模型类目管理数据分析库存计划市场研究operations digitalization定价策略
查看 4 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:阿里巴巴、宝洁大中华区、美团、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 工厂与配送中心数字化改进方案 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 库存计划与补货决策沙盘 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 跨部门协作与利益相关方沟通 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 零售定价与毛利分析案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 零售复购与经营指标分析 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 商品类目规划与经营案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 市场调研与行业研究实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 营销活动ROI分析与复盘 · 1条具体岗位证据 · 已有标准模拟笔试
  • 真实感业务数据分析项目 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • SaaS留存与经营指标分析 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • SaaS商业化模型构建案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
SALES

销售与商务拓展

5 条公开样本

客户沟通、商务方案、渠道和商业谈判

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)2 份职位级样本
共5条公开记录 · 4家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

b2b salesenergy systemssolution designtechnical sales
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样本企业:阿里巴巴、华为、施耐德电气中国、西门子中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 配电与工业能源系统场景训练 · 2条具体岗位证据 · 尚在规划
  • B2B解决方案构建与技术提案 · 2条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 工业销售技术方案解读与客户沟通 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 工业B2B销售与项目机会判断 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
MARKETING

市场与品牌

2 条公开样本

市场研究、品牌传播、投放和活动策划

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)1 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

business analysisdata governancemarketing kpipipeline management
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 销售商机Pipeline管理实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 业务经营分析与结论报告 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 主数据管理与数据质量实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • B2B营销指标与转化复盘 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
DESIGN

设计与创意

2 条公开样本

视觉、交互、素材制作和需求理解

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)1 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

设计需求理解视觉设计
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团、腾讯

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 客户创意Brief解读实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 营销视觉设计任务与作品评审 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
GAMES

游戏与内容

1 条公开样本

游戏策划、玩法、内容体验和制作

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共1条公开记录 · 1家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 1 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:阿里巴巴

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

SUPPLY

供应链与计划

3 条公开样本

需求预测、库存策略、履约和流程协同

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)2 份职位级样本
共3条公开记录 · 3家样本企业
apqpfmea库存计划业务流程设计项目管理quality riskSQL
查看 3 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:华为、美团、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 工业质量APQP项目案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 库存计划与补货决策沙盘 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 跨部门项目推进情景面试 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 业务流程设计与优化案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 制造质量风险排查演练 · 1条具体岗位证据 · 已有标准模拟笔试
  • FMEA故障模式与风险分析 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • SQL业务查询与数据分析实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
PROCUREMENT

采购与供应商管理

2 条公开样本

寻源、成本、供应商评估和质量协同

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)1 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
成本谈判市场研究商品生命周期供应商筛选
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:华为、美团

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 采购价格与合同谈判模拟 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 供应商寻源与评分模拟 · 1条具体岗位证据 · 已有标准模拟笔试
  • 市场调研与行业研究实操 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 新品开发与商品生命周期案例 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
LOGISTICS

物流与交付

2 条公开样本

配送、仓储、时效与履约管理

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)1 份职位级样本
共2条公开记录 · 2家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

cross culturalcustoms complianceexport documentationlogistics network
查看 2 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团、施耐德电气中国

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题
  • 出口单证核验与错误排查 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 进出口海关合规情景判断 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 跨文化业务沟通模拟面试 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
  • 物流网络建模与运输方案 · 1条具体岗位证据 · 尚在规划
FINANCE

财经与审计

1 条公开样本

会计、财务分析、资金与风险控制

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共1条公开记录 · 1家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 1 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:华为

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

HR

人力资源与组织

1 条公开样本

招聘、绩效、组织发展和员工关系

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共1条公开记录 · 1家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 1 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

LEGAL

法务与合规

1 条公开样本

合同、制度、合规与业务风险

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共1条公开记录 · 1家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 1 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:美团

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

CUSTOMER_SERVICE

客户服务与解决方案

1 条公开样本

服务交付、客户问题与解决方案沟通

市场岗位增长数据暂无可比数据暂不判定冷门或热门
本站招聘证据覆盖(非市场热度)0 份职位级样本
共1条公开记录 · 1家样本企业
本岗位可用内容

暂无完成验收的资料或考试服务;不展示虚构购买入口。

查看 1 家企业的招聘证据及技能产品规划

样本企业:华为

能力方向与供应进度已开放或规划中 · 非企业官方考题

仅有岗位类别样本,缺少具体技能要求;暂不制造考试商品。

岗位热度不等于录用概率,培训也不等于企业官方考试

市场增长指标来自第三方2026年季度招聘研究,明确限定到所报道的具体职位、应届生群体和统计期间。本站企业资料是非随机来源样本;没有足够可比指标的岗位不会补造指数。资料和考试皆为本站原创,与目标企业无合作、招聘或合格保证。

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